實踐證明，合同翻譯中容易出錯的地方，往往是一些關(guān)鍵的細節(jié)方面，而不是大的陳述性條款。我們簽署勞動合同的原因是為了保障自身的合法權(quán)益，如果涉及到翻譯合同我們需要注意的事項就有很多，下面小編來為大家詳細介紹。

　　翻譯公司翻譯合同需要注意哪些事項：

　　1、勞動合同翻譯需要規(guī)范使用法律條文專業(yè)術(shù)語

　　我們不管是商務(wù)合同翻譯中，還是服務(wù)合同翻譯還是勞動合同翻譯它們都有一個共性，這當(dāng)中不管任何條款都有相應(yīng)的他們國家法律做支撐，一旦在合同翻譯過程中對原有的法律意義有所撬動，就有可能會造成公司或者個人，因語言互通障礙所導(dǎo)致的法律糾紛。要避免這樣的錯誤發(fā)生，就要求在對勞動合同翻譯、商業(yè)合同翻譯的過程中，最大限度地針對其中的法律條款進行專業(yè)詞匯的準確翻譯，即將法律條款的翻譯做到一詞不漏。

　　2、 勞動合同翻譯要忠于合同原文

　　在一個商業(yè)合同英語翻譯過程中，最重要的一點莫過于直觀全面地將合同中的內(nèi)容用英語呈現(xiàn)在另一張紙上，“不夸大、不捏造、不篡改原文”可以說是英語翻譯的核心原則。對于翻譯這個過程而言，要做到忠于原文就必須對現(xiàn)有文字進行充分地閱讀和徹頭徹尾地理解吸收，只有對已有的內(nèi)容有了一個全方位地掌握，才有可能在接下來的翻譯過程中，對原文的思想感情以及語氣基調(diào)，乃至于細節(jié)條款的陳述方式做到有理可依。

　　3、客戶簽訂合同時建議

　　當(dāng)出現(xiàn)中外文版本合同產(chǎn)生歧義發(fā)生糾紛時,必須以中文文本合同為基準,不存在另行約定,更不得出現(xiàn)中英文不一致的情況下,以英文為準等違反勞動合同法的約定。兩份不同文字的勞動合同后，一旦出現(xiàn)約定不一致的情況,以中文勞動合同為準.原勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]163號)對此作出了明確的規(guī)定:"企業(yè)與職工簽訂勞動合同,必須用中文為正本。

　　我國一些地區(qū)的地方性法規(guī)對此也作了更加細定，勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定.同時用中文、外文寫的勞動合同,內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同為準。

　　如果勞動合同條款出現(xiàn)不一致后,應(yīng)該以中文勞動合同為準.凡是勞動者勞動合同有中文和外文版本時，當(dāng)兩者發(fā)生沖突,要以中文版為正本.勞動者簽訂中文、英文兩份勞動合同時,也應(yīng)注意兩份合同內(nèi)容是否相符,以免造成損失。

　　以上就是對翻譯公司翻譯合同需要注意哪些事項的介紹了，不同的行業(yè)，在設(shè)計合同的時候，都可能存在很多區(qū)別以及定位的不同。所以大家在進行合同翻譯的時候，要對行業(yè)有一個大致的了解。