譯員現(xiàn)場服務，也稱人才派遣，是根據(jù)客戶現(xiàn)場翻譯服務或信息安全的需要，按照客戶的要求，測試并挑選合適的譯員進行必要的培訓后，將譯員派遣至客戶工作現(xiàn)場，按照客戶指定的工作內容，提供筆譯或口譯等語言服務。
使得用人單位能夠在需要的時候方便、迅速地獲得自己所需要的人才，而不必儲備過多的人力資源及支持大量的人力成本；
使得用人單位更好地專注其自身的業(yè)務發(fā)展，避免用人單位人事（勞動）糾紛，降低用人單位用人風險，保證在崗人員具有良好的素質，從而在自身的業(yè)務領域獲得更理想的效益；
有效地節(jié)約社會人力資源，提升社會人力資源的利用率，實現(xiàn)人才資源共享，緩解人才缺乏的壓力；
使得翻譯人員可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富的工作體驗，從而提高自身的能力外，更可以籍此獲得一份穩(wěn)定的工作。
博譯興根據(jù)客戶初步確定需求譯員要求和標準之后，在1-3天內完成備選譯員的評估及篩選，提供客戶所需譯員人數(shù)的1-3倍的各種語備選譯員簡歷給客戶，客戶可以通過電話遠程和現(xiàn)場面試的方式選定滿意的譯員。
在選定譯員派遣之前，博譯興對選定譯員將進行一系列的培訓，包括基礎培訓和業(yè)務培訓等。其中基礎培訓的內容包話對客戶企業(yè)文化的認同、行為及服務規(guī)范等，業(yè)務培訓包話對客戶公司所涉及的領域專業(yè)術語及規(guī)范培訓等。同時，針對派遣周期超過三個月的長期項目，博譯興將給客戶一定的譯員國內磨合期，以便譯員能夠對所服務項目概況及工作內容、工作流程有初步了解，同時客戶亦可對譯員語言服務能力進行實際綜合評估。
為了使譯員在現(xiàn)場的服務更加使客戶滿意，博譯興的現(xiàn)場支持部會與客戶一起共同管理，包括周期考核、員工關懷和上門拜訪反饋等。
在選定譯員派遣之前，博譯興對選定譯員將進行一系列的培訓，包括基礎培訓和業(yè)務培訓等。其中基礎培訓的內容包話對客戶企業(yè)文化的認同、行為及服務規(guī)范等，業(yè)務培訓包話對客戶公司所涉及的領域專業(yè)術語及規(guī)范培訓等。同時，針對派遣周期超過三個月的長期項目，博譯興將給客戶一定的譯員國內磨合期，以便譯員能夠對所服務項目概況及工作內容、工作流程有初步了解，同時客戶亦可對譯員語言服務能力進行實際綜合評估。
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